學生實習期間受傷，責任誰擔？

法院：學校作為間接管理人未盡義務(wù)，應(yīng)擔責

本報訊 很多高校都會與校外的企業(yè)和單位簽訂合作合同，通過派遣學生到企業(yè)中去實踐，豐富學生的實踐經(jīng)驗，增強他們就業(yè)與工作的聯(lián)系。但是，在實習過程中學生受傷了，又該如何分配責任呢？近日，江蘇省宜興市人民法院審結(jié)一起侵權(quán)糾紛案，經(jīng)法院組織調(diào)解，原、被告雙方達成調(diào)解協(xié)議，公司賠償小馬15萬元，學校補償小馬4.8萬元。

小馬就讀于某中等專業(yè)學校。2021年4月，面臨畢業(yè)實習的小馬自行選擇了一家建筑勞務(wù)公司作為實習單位，并與學校、公司簽訂了《學生實習協(xié)議書》《頂崗實習協(xié)議書》各一份。4月27日，小馬在開展實習工作時不慎滑倒摔傷，公司為其墊付了相關(guān)治療費用6.5萬元。經(jīng)鑒定，小馬構(gòu)成九級傷殘。后小馬與公司及學校就摔倒賠償事宜未能達成一致意見，2023年3月，小馬訴至法院。

公司辯稱，小馬是在公司工地外受傷的，且當時未被安排任何工作，只是觀摩學習，其受傷與公司不存在因果關(guān)系，公司對其受傷沒有任何過錯。學校認為小馬自行選擇實習單位，并非學校推薦安排，其自身存在過錯。

法院審理后認為，小馬在從事實習工作中摔傷，實習單位未能盡到協(xié)議書約定應(yīng)盡的職責，應(yīng)負主要責任。學校作為小馬實習期間的間接管理人，未能通過對學生的安全教育以及與企業(yè)的溝通協(xié)商盡到控制和防范風險職責，缺乏應(yīng)盡的監(jiān)管和溝通，應(yīng)負一定的管理責任。法院組織雙方調(diào)解達成以上協(xié)議。

（何逸 史俊達）

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