學生實習期間受傷,責任誰擔?
法院:學校作為間接管理人未盡義務(wù),應(yīng)擔責
本報訊 很多高校都會與校外的企業(yè)和單位簽訂合作合同,通過派遣學生到企業(yè)中去實踐,豐富學生的實踐經(jīng)驗,增強他們就業(yè)與工作的聯(lián)系。但是,在實習過程中學生受傷了,又該如何分配責任呢?近日,江蘇省宜興市人民法院審結(jié)一起侵權(quán)糾紛案,經(jīng)法院組織調(diào)解,原、被告雙方達成調(diào)解協(xié)議,公司賠償小馬15萬元,學校補償小馬4.8萬元。
小馬就讀于某中等專業(yè)學校。2021年4月,面臨畢業(yè)實習的小馬自行選擇了一家建筑勞務(wù)公司作為實習單位,并與學校、公司簽訂了《學生實習協(xié)議書》《頂崗實習協(xié)議書》各一份。4月27日,小馬在開展實習工作時不慎滑倒摔傷,公司為其墊付了相關(guān)治療費用6.5萬元。經(jīng)鑒定,小馬構(gòu)成九級傷殘。后小馬與公司及學校就摔倒賠償事宜未能達成一致意見,2023年3月,小馬訴至法院。
公司辯稱,小馬是在公司工地外受傷的,且當時未被安排任何工作,只是觀摩學習,其受傷與公司不存在因果關(guān)系,公司對其受傷沒有任何過錯。學校認為小馬自行選擇實習單位,并非學校推薦安排,其自身存在過錯。
法院審理后認為,小馬在從事實習工作中摔傷,實習單位未能盡到協(xié)議書約定應(yīng)盡的職責,應(yīng)負主要責任。學校作為小馬實習期間的間接管理人,未能通過對學生的安全教育以及與企業(yè)的溝通協(xié)商盡到控制和防范風險職責,缺乏應(yīng)盡的監(jiān)管和溝通,應(yīng)負一定的管理責任。法院組織雙方調(diào)解達成以上協(xié)議。
(何逸 史俊達)
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