本報訊(記者 欒姍)10月31日，記者從省政府國資委獲悉，《關(guān)于推動省管企業(yè)加強(qiáng)科技創(chuàng)新的若干激勵保障措施》出臺，推出12條突破性舉措，堅持“應(yīng)給盡給、能給盡給”，首次提出建立科技創(chuàng)新責(zé)任豁免機(jī)制，以機(jī)制之變激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新之源。

據(jù)介紹，該激勵保障措施包括：建立科技創(chuàng)新責(zé)任豁免機(jī)制，在履行勤勉盡責(zé)義務(wù)、沒有牟取非法利益前提下，對科技創(chuàng)新未完成預(yù)定目標(biāo)的，依規(guī)在考核上不作負(fù)向評價，科研投入視同客觀因素在國有資本保值增值結(jié)果確認(rèn)時予以加回;費(fèi)用視同利潤加回，對承擔(dān)國家和我省重點(diǎn)計劃的研發(fā)投入按2倍和1.5倍視同利潤加回，研發(fā)投入強(qiáng)度達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的相應(yīng)提高加回比例;打破科技人員薪酬“天花板”，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的戰(zhàn)略科學(xué)家、頂尖領(lǐng)軍人才等特殊關(guān)鍵核心技術(shù)人才，可不限于崗位薪酬框架，實行“一人一議”的協(xié)議開放薪酬，上不封頂?shù)取?/p>

科技創(chuàng)新是“關(guān)鍵變量”，也是高質(zhì)量發(fā)展的“最大動能”。省政府國資委黨委書記、主任李濤說，這12條突破性措施以“績效考核和薪酬分配”為主線，主動改變慣性思維，打破不利于創(chuàng)新的分配格局，強(qiáng)化創(chuàng)新成效與薪酬雙對標(biāo)，將激勵資源特別是增量資源，向稀缺、關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)的科研人員傾斜，提供具有市場競爭力的“薪酬包”，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供必要條件。

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