趙春青 畫

讀者來信

編輯您好！

我是北京一家科技公司的技術(shù)員，公司與我訂立的勞動(dòng)合同中約定了一年的競業(yè)限制期，但未約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今年年初我與公司協(xié)商一致解除了勞動(dòng)關(guān)系，我按照勞動(dòng)合同的約定履行了競業(yè)限制，至今已有5個(gè)月，但單位以勞動(dòng)合同未約定補(bǔ)償金為由一直未向我支付補(bǔ)償金。我想請(qǐng)問，這種情況下我可以要求單位支付競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎？如可以，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為多少？

北京 齊先生

為您釋疑

齊先生您好！

關(guān)于您所問的在勞動(dòng)合同僅約定競業(yè)限制義務(wù)、未同時(shí)約定競業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，能否要求用人單位支付該補(bǔ)償金以及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)問題，現(xiàn)答復(fù)如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條的規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年。作為公司的技術(shù)人員，如您負(fù)有保密義務(wù)，則勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)對(duì)您發(fā)生效力，雖然單位未與您約定競業(yè)限制補(bǔ)償金，但如您確實(shí)已經(jīng)按照約定履行了競業(yè)限制義務(wù)，您仍然有權(quán)要求用人單位支付補(bǔ)償金，未約定支付方式及數(shù)額并不能免除單位的補(bǔ)償義務(wù)。

關(guān)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條第一款明確規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。”同時(shí)，北京市高院、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件法律適用問題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第三十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競業(yè)限制條款無效，雙方可以通過協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%~60%支付補(bǔ)償費(fèi)。”結(jié)合以上規(guī)定，您可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%~60%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！督忉專ㄋ模返诹鶙l第二款還規(guī)定競業(yè)限制補(bǔ)償不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，如果用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議，您還可以要求其額外支付三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

借此提醒勞動(dòng)者，與單位約定競業(yè)限制義務(wù)時(shí)要明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限以及補(bǔ)償金的支付方式、數(shù)額，以避免發(fā)生爭議。

北京市京都律師事務(wù)所 程彥

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