□ 法治時評

□ 沈彬

近日，人力資源和社會保障部會同國家市場監(jiān)督管理總局發(fā)布通知，部署開展為期兩個月的清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，通知明確要以打擊虛假招聘等為重點。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，網(wǎng)絡(luò)招聘在方便用人單位和應(yīng)聘者的同時，也出現(xiàn)了諸如虛假招聘等問題。比如，有的公司借招聘名義收取費用，實則是一場騙局；有的用人單位把招聘當(dāng)作形象宣傳工具，借招聘之名行廣告之實；還有個別招聘網(wǎng)站背后存在有償信息發(fā)布等黑色產(chǎn)業(yè)鏈。這不僅給應(yīng)聘者造成經(jīng)濟損失，而且擾亂了網(wǎng)絡(luò)招聘的正常秩序。

我國勞動合同法明確規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬等真實情況。去年3月實施的《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，明確了經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的準(zhǔn)入門檻，從事網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證，且明確“不得向勞動者收取押金”。這意味著企業(yè)或職業(yè)中介機構(gòu)不得提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，違反者將受到處罰。

虛假招聘對年輕人影響較大，由于年輕人一方面缺少社會經(jīng)驗，另一方面急于找到工作，容易被一些公司所謂“招聘崗位”“實習(xí)崗轉(zhuǎn)正”等說法吸引。讓這些年輕人能順利走入職場，不受虛假招聘之害，不僅關(guān)系到個體的合法權(quán)益，而且關(guān)系到“保就業(yè)”大局。此次，相關(guān)部門開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，劍指虛假招聘，可謂亮出了行業(yè)主管部門凈化人力資源管理服務(wù)市場的鮮明態(tài)度：不姑息、不縱容，讓行業(yè)內(nèi)的“灰色操作”無所遁形。

人才是發(fā)展的基礎(chǔ)，誠信是立業(yè)之本。希望各地按照專項行動相關(guān)要求，加強對招聘活動，特別是互聯(lián)網(wǎng)招聘活動的監(jiān)管，做到精準(zhǔn)定性，依法查處各類虛假招聘，加大就業(yè)權(quán)益保護，規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營行為，營造誠信有序的就業(yè)市場環(huán)境。

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