新華社北京3月8日電（記者姜琳）在3月8日國際勞動婦女節(jié)當(dāng)天，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委等六部門聯(lián)合發(fā)布《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》和《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》，旨在加強用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動婦女權(quán)益保障法在工作場所落實落地落細(xì)。

據(jù)人社部勞動關(guān)系司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這次發(fā)布的《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》共20條，分別對性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為、公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報投訴、調(diào)查處置、工會參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確。同時，文本還指導(dǎo)用人單位對舉報投訴人和調(diào)查處置工作予以保密，要求注意保護個人隱私權(quán)，通過采取調(diào)整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。

《工作場所女職工特殊勞動保護制度（參考文本）》共26條，以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業(yè)保護、工資福利保護、生育保護、職業(yè)安全健康保護等內(nèi)容進行了一一列舉。此外，為保障工作場所的正常生產(chǎn)秩序，文本還對履行程序給出規(guī)范指引。

參考文本是將“條文中的法”落實轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實中的法”的重要載體和有效途徑，是為用人單位將法言法語轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。據(jù)了解，這兩份參考文本均為首次發(fā)布。

免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)注明“來源：XXX（非駐馬店廣視網(wǎng)、駐馬店融媒、駐馬店網(wǎng)絡(luò)問政、掌上駐馬店、駐馬店頭條、駐馬店廣播電視臺）”的作品，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點和對其真實性負(fù)責(zé)，作品版權(quán)歸原作者所有，如有侵犯您的原創(chuàng)版權(quán)請告知，我們將盡快刪除相關(guān)內(nèi)容。凡是本網(wǎng)原創(chuàng)的作品，拒絕任何不保留版權(quán)的轉(zhuǎn)載，如需轉(zhuǎn)載請標(biāo)注來源并添加本文鏈接：http://cokin-filiter.com.cn/fazhi/show-124-287847-0.html，否則承擔(dān)相應(yīng)法律后果。