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    除了假期,勞動者還有哪些權(quán)益?一文讀懂!

    時間:2023-05-02 09:13:40|來源:中新社微信公眾號|點擊量:63484

    5月1日,

    全世界勞動人民共同的節(jié)日。

    勞動節(jié)由來已久,

    在我國,

    1949年12月,

    中央人民政府政務(wù)院決定:

    將5月1日確定為勞動節(jié)。

    根據(jù)國務(wù)院公布的放假安排,

    今年的勞動節(jié)假期為

    4月29日至5月3日放假調(diào)休

    共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)需要上班

    除了假期,勞動者還有哪些權(quán)益?一文讀懂!

    那么

    除了法定假期,

    我國的勞動者享有哪些權(quán)益?

    獲取勞動報酬的權(quán)益

    《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:

    勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利,

    工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則,

    實行同工同酬。

    加班獲取加班費的權(quán)益

    依照《勞動法》,

    安排勞動者延長工作時間的,

    支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

    休息日安排勞動者工作

    又不能安排補休的,

    支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

    法定休假日(春節(jié)、元旦、五一等)

    安排勞動者工作的,

    支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

    每月加班不得超過36小時

    《勞動法》第三十六條明確,

    國家實行勞動者

    每日工作時間不超過八小時、

    平均每周工作時間

    不超過四十四小時的工時制度。

    第三十八條明確,

    用人單位應(yīng)當保證勞動者

    每周至少休息一日。

    第四十一條規(guī)定,

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

    經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后

    可以延長工作時間,

    一般每日不得超過一小時;

    因特殊原因需要延長工作時間的,

    在保障勞動者身體健康的條件下

    延長工作時間每日不得超過三小時,

    但是每月不得超過三十六小時。

    獲繳“五險一金”的權(quán)益

    根據(jù)《社會保險法》和

    《住房公積金管理條例》規(guī)定,

    企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”,

    即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、

    工傷保險、生育保險和住房公積金。

    《勞動法》中明確,

    用人單位和勞動者

    必須依法參加社會保險,

    繳納社會保險費。

    用人單位無故不繳納社會保險費的,

    由勞動行政部門責令其限期繳納,

    逾期不繳的,

    可以加收滯納金。

    帶薪休假的權(quán)益

    勞動者依法享有的假期,

    包括法定假、年休假、病假,

    以及工傷假、婚假、產(chǎn)假等。

    《勞動法》第三十九條規(guī)定,

    用人單位在下列節(jié)日期間

    應(yīng)當依法安排勞動者休假:

    元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);

    法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

    第四十五條規(guī)定,

    勞動者連續(xù)工作一年以上的,

    享受帶薪年休假。

    2008年開始實施的

    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:

    職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

    已滿10年不滿20年的,年休假10天;

    已滿20年的,年休假15天。

    國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    職工有下列情形之一的,

    不享受當年的年休假:

    (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

    (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

    (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

    (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

    (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

    獲取高溫津貼的權(quán)益

    根據(jù)2012年出臺的

    《防暑降溫措施管理辦法》,

    用人單位安排勞動者

    在35℃以上高溫天氣

    從事室外露天作業(yè),

    以及不能采取有效措施

    將工作場所溫度降低到33℃以下的,

    應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

    婦女享有平等就業(yè)權(quán)利

    《勞動法》第十三條規(guī)定

    婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。

    在錄用職工時,

    除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,

    不得以性別為由

    拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

    此外,

    女職工還想有痛經(jīng)假、

    女職工多的單位還應(yīng)配備

    孕婦休息室、哺乳室等權(quán)益。

    祝所有勞動者節(jié)日快樂!

    這個勞動節(jié),

    你是堅守崗位還是享受假期?

    中國新聞社(CNS1952)綜合自:中國新聞網(wǎng)、人社部網(wǎng)站、中國政府網(wǎng)等

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  3. 責任編輯 / 楊盼

  4. 審核 / 李俊杰 劉曉明
  5. 終審 / 平筠
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