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    “996”模式可以休矣

    時(shí)間:2021-09-03 09:05:15|來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)海外版|點(diǎn)擊量:16811

    話 枚

    春有百花秋有月,夏有涼風(fēng)冬有雪。可在工作生活節(jié)奏不斷加快的當(dāng)下,多少人由于長(zhǎng)期加班,無(wú)暇欣賞這人間好時(shí)節(jié)?

    日前,最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布10個(gè)超時(shí)加班典型案例,明確“996”式的工作制違法,并進(jìn)一步明晰工時(shí)及加班工資的法律適用標(biāo)準(zhǔn)。

    我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí);用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。而“996”模式下,每天工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)、每周工作6天,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定。

    然而在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位漠視相關(guān)法規(guī),有的直接將延長(zhǎng)法定工作時(shí)間寫(xiě)在公司的規(guī)章制度中,有的衍生出“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。此次發(fā)布的超時(shí)加班典型案例,給這些用人單位敲響了警鐘——勞動(dòng)者合法權(quán)益不容侵犯,畸形加班文化當(dāng)休矣!

    一段時(shí)間以來(lái),一些用人單位鼓吹“狼性文化”,打著“崇尚奮斗”的幌子,強(qiáng)制推行“996”。實(shí)際上,奮斗與休息并不矛盾,甚至可以說(shuō)不懂得休息就是不懂得奮斗。長(zhǎng)期超時(shí)加班,對(duì)勞動(dòng)者的身心健康都是摧殘——勞動(dòng)者身體和精神上的疲勞如果得不到及時(shí)消除,容易埋下生病的隱患,甚至可能威脅生命安全。近年來(lái),因“996”式工作制猝死、積勞成疾的新聞并不鮮見(jiàn)。如果沒(méi)了健康的身體,奮斗又何枝可依?

    工欲善其事,必先利其器。工作強(qiáng)度越大,人越需要好好休息,否則就會(huì)影響后續(xù)的狀態(tài),這本是常識(shí),但往往被忽視。張弛有度、勞逸結(jié)合,不僅對(duì)勞動(dòng)者的身心健康極為重要,對(duì)其提高工作效率和工作質(zhì)量也大有益處。因此,企業(yè)謀求發(fā)展不應(yīng)以犧牲員工的休息和健康為代價(jià),而應(yīng)在堅(jiān)持按勞分配原則的基礎(chǔ)上,通過(guò)科學(xué)合理的措施激發(fā)勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

    向“996”式的違法工作模式大聲說(shuō)“不”,讓勞動(dòng)者名正言順地休息,還需要相關(guān)監(jiān)管部門(mén)出臺(tái)具體措施,完善監(jiān)督和日常檢查機(jī)制,讓勞動(dòng)法在顯性或隱性的“996”面前顯現(xiàn)出足夠的震懾力和約束力。唯有如此,我們才能為奮斗添加上健康底色,讓勞動(dòng)者和企業(yè)方在法律的框架內(nèi)走向共贏。

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  3. 責(zé)任編輯 / 楊盼

  4. 審核 / 李俊杰 劉曉明
  5. 終審 / 平筠
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