在有加班經(jīng)歷的受訪者中,71.9%感覺加班影響到了正常生活 若按規(guī)定計算加班工資 75.2%受訪者能接受加班
人社部、最高人民法院日前聯(lián)合發(fā)布第二批勞動人事爭議典型案例,員工拒絕“996”被解除合同后獲賠。如今,加班正在影響很多年輕職場人。近日,中國青年報社社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)(wenjuan.com),對1641名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,79.9%的受訪者日常工作需要加班。如果按規(guī)定計算加班工資,75.2%的受訪者能接受加班。在有加班經(jīng)歷的受訪者中,71.9%的人感覺加班影響到了正常生活。
受訪者中,90后占51.6%,80后占34.9%,00后占9.0%。
近六成受訪者通常會因?yàn)楣ぷ鞲刹煌昙影?/strong>
龍明(化名)目前在武漢一家國企工作,只有在項(xiàng)目任務(wù)比較緊急的情況下會加班。前一份在上海某外包公司的工作,基本上每天都要加班一個多小時,如果遇到比較緊急的情況,會加班到晚上12點(diǎn)以后。龍明感覺,加班如果是提前就說好的,心理上已有所準(zhǔn)備,就還好。但如果遇到臨時加班,尤其是因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致的加班,心情肯定不太好。
調(diào)查中,79.9%的受訪者表示自己的工作需要加班,其中,33.3%的受訪者經(jīng)常加班,46.6%的受訪者偶爾加班。
謝東(化名)現(xiàn)在在廣東一家公司工作。他的工作經(jīng)常需要加班。特別是最近三個月,由于新系統(tǒng)上線,工作量陡增,基本每天都會加班,早一點(diǎn)到晚上9點(diǎn)半,遲一點(diǎn)就要到12點(diǎn)之后了。
人們通常因?yàn)槭裁辞闆r加班?調(diào)查顯示,59.0%的受訪者是因?yàn)楣ぷ魈啵霾煌辏?5.8%的受訪者因?yàn)橛信R時突發(fā)緊急任務(wù),35.3%的受訪者認(rèn)為是工作安排不合理,難推進(jìn)導(dǎo)致加班,還有22.2%的受訪者感覺是大家都不走,自己也不好意思。
90后王潔(化名)在北京一家商業(yè)銀行的信用卡中心工作,她去年以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份進(jìn)入這家銀行。剛?cè)肼殨r,她被分配到科技管理部工作,很多工作內(nèi)容需要跟人力資源部對接。因?yàn)槿肆Y源部屬于公司內(nèi)加班比較嚴(yán)重的部門,導(dǎo)致她也不得不經(jīng)常加班。每次面對這種加班,王潔都挺無奈的,因?yàn)槭潜粍蛹影?,會打亂生活計劃,給她造成很大困擾,“每次面對這種加班,我都特別不情愿,但是出于責(zé)任心,又必須要完成工作”。
75.2%受訪者能接受按規(guī)定計算加班工資的加班
在北京一家會計事務(wù)所工作的90后曉丹(化名),每到年底和年初,一周大概需要加班10多個小時。盡管如此,曉丹表示她不排斥加班,因?yàn)楣居忻鞔_的加班補(bǔ)貼制度,“在我們這個行業(yè),加班是常態(tài)。既然選擇了這個行業(yè),就要接受它的工作性質(zhì)”。
調(diào)查中,75.2%的受訪者能接受按規(guī)定計算加班工資的加班,59.7%的受訪者能接受可以調(diào)休的加班,55.3%的受訪者能接受臨時突發(fā)緊急的加班,35.3%的受訪者能接受時長不超法律規(guī)定的加班。
今年,王潔轉(zhuǎn)到了技術(shù)崗,目前處于學(xué)習(xí)階段,工作也不再需要和其他部門對接,基本不再加班了。她表示,能接受臨時突發(fā)緊急任務(wù)下的加班,因?yàn)樗杏X,自己作為一名新員工,還處于成長期,愿意去接觸更多工作,通過加班多去學(xué)習(xí)相關(guān)的知識。不過她笑稱,如果能夠調(diào)休或者給加班工資就更好了,那真是錦上添花,自己會更愿意加班。
在謝東看來,一般的加班他都能夠接受。但他特別接受不了長時間一直處于加班的狀態(tài),“相當(dāng)于把正常的上班時間給延長了”。謝東說,雖然他的工作可以調(diào)休,但工作任務(wù)做不完,也沒人和你調(diào)。調(diào)休的天數(shù)一年之后就清零了,也不能換補(bǔ)助。所以謝東現(xiàn)在只盼望下一段工作一切順利,爭取10月沒那么忙,能趕緊調(diào)休。
64.1%受訪者加班能獲得相應(yīng)的加班工資
盡管加班很辛苦,但讓曉丹欣慰的是,公司的各項(xiàng)制度非常完善,關(guān)于加班薪酬,有明確的規(guī)定并且嚴(yán)格執(zhí)行:工作日加班,加班工資按時薪的1.5倍計算,雙休日加班,按2-3倍計算。
但并不是所有公司在這方面都有完善的制度規(guī)定。謝東表示,他所在的單位就沒有加班工資,他們的工資包含基本工資和績效兩部分,通??冃ぷ髁繏煦^,但這個績效跟他們最近3個月的加班時長比起來,基本等同于無。
調(diào)查中,64.1%的受訪者表示加班能獲得相應(yīng)的加班工資,35.9%的受訪者表示不能。
龍明表示,自己的前一份工作和現(xiàn)在的工作,加班都沒有加班工資,只有餐補(bǔ),錢也不多,一次15元到20元。目前單位規(guī)定只有在國家法定節(jié)假日加班,會有一定的加班工資,但也沒有達(dá)到國家規(guī)定的3倍。
調(diào)查中,71.9%的受訪者表示目前的加班情況影響到了正常生活。
龍明現(xiàn)在租的房子就在公司旁邊,沒有了通勤時間,短暫的加班對他的生活影響不算大。但之前在上海,每天來回路上的通勤時間加起來要兩個小時,加班對生活的影響還是比較大的。加完班回家已經(jīng)10點(diǎn)了,洗個澡,基本就要休息了,完全沒有時間打游戲和看小說。到了周末,他也完全不想出門,基本就沒什么社交了。
之前在科技管理部工作時,王潔經(jīng)常會周末加班,也會在晚上10點(diǎn)多或半夜12點(diǎn)多,突然接到電話需要加班,“每次遇到這種情況,都感覺挺煩躁的。之前甚至還在過年的時候加過班,做PPT、寫匯報”,這讓她一度“只要接到電話,神經(jīng)立刻繃緊”。王潔回憶,那段時間幾乎完全沒有了自己的生活,感覺非常不好,再也不想過那樣的生活了。
中青報·中青網(wǎng)記者 李潔言 實(shí)習(xí)生 姚奕鵬
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