核酸檢測采樣現(xiàn)場

核酸檢測已成為各招聘網(wǎng)站上的“熱門工種”

大河報(bào)·豫視頻記者張瞧文白周峰攝影

“聽說現(xiàn)在核酸檢測員很吃香啊，一線城市日薪都能開到1000元以上呢！”“打開招聘網(wǎng)站，核酸檢測員崗位的需求可不少，鄭州本地開的月薪在4000元-8000元之間。哪里能參加拿證培訓(xùn)??？”“非醫(yī)學(xué)類專業(yè)的畢業(yè)生可以以個(gè)人身份參加培訓(xùn)嗎？”……連日來，大河報(bào)·豫視頻APP后臺(tái)收到了大量網(wǎng)友的咨詢。

今年5月以來，核酸檢測已成為各招聘網(wǎng)站上的“熱門工種”。核酸檢測采樣員、實(shí)驗(yàn)員需求大幅增加，與常態(tài)化核酸檢測在杭州、深圳、武漢、北京等多個(gè)城市開展，特別是5月9日國務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制召開的電視電話會(huì)議提出，大城市建立步行15分鐘核酸“采樣圈”密切相關(guān)。那么，核酸檢測員崗位，適合咱“無腦沖”嗎？

今年年底前全省完成培訓(xùn)取證5萬人以上

2022年1月21日，河南省人社廳、省衛(wèi)健委、省財(cái)政廳、省教育廳聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展核酸檢測相關(guān)人員項(xiàng)目制培訓(xùn)工作的通知》（下文簡稱《通知》），為進(jìn)一步加強(qiáng)防疫人員隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大掌握核酸檢測等技能人員規(guī)模儲(chǔ)備力量。

根據(jù)《通知》，2022年總目標(biāo)為年底前河南全省完成培訓(xùn)取證5萬人以上。其中，核酸采樣培訓(xùn)取證2萬人以上，核酸檢測培訓(xùn)取證1萬人以上，環(huán)境與物品消毒培訓(xùn)取證1萬人以上，公共場所衛(wèi)生管理員培訓(xùn)取證1萬人以上。

核酸檢測相關(guān)人員項(xiàng)目制培訓(xùn)工作有著明確的責(zé)任分工。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌推進(jìn)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)，強(qiáng)化全過程監(jiān)管；衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，做好專項(xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范開發(fā)專家推薦工作；教育部門負(fù)責(zé)推進(jìn)院校開展培訓(xùn)，推動(dòng)場地、實(shí)訓(xùn)設(shè)施等共建共享；財(cái)政部門負(fù)責(zé)做好資金保障。

核酸檢測項(xiàng)目培訓(xùn)結(jié)束后，按照衛(wèi)生健康部門要求進(jìn)行考核，考核合格的頒發(fā)臨床基因擴(kuò)增技術(shù)合格證書，同時(shí)頒發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力證書。核酸采樣、環(huán)境與物品消毒由專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，考核合格的頒發(fā)專項(xiàng)職業(yè)能力證書。公共場所衛(wèi)生管理員職業(yè)技能等級(jí)按評(píng)價(jià)相關(guān)政策執(zhí)行。

培訓(xùn)取證適合哪些人群？個(gè)人是否能參加？

記者了解到，核酸采樣、核酸檢測的培訓(xùn)對(duì)象是醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療、護(hù)理及輔助崗位工作人員，本科院校醫(yī)學(xué)類、技工院校、中高等職業(yè)學(xué)校醫(yī)藥衛(wèi)生大類相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生及離校未就業(yè)畢業(yè)生。環(huán)境與物品消毒、公共場所衛(wèi)生管理員的培訓(xùn)對(duì)象則是企事業(yè)單位、社區(qū)相關(guān)工作人員、院校學(xué)生、志愿者和其他符合條件的人員。

核酸檢測培訓(xùn)由省衛(wèi)生健康委按委托省臨床檢測中心組織實(shí)施；核酸采樣培訓(xùn)由屬地衛(wèi)生健康委指導(dǎo)相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。環(huán)境與物品消毒、公共場所衛(wèi)生管理員培訓(xùn)由人力資源社會(huì)保障部門指定具備條件的醫(yī)院、院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等組織實(shí)施。

“我現(xiàn)在屬于自由職業(yè)者，但持有護(hù)士證，能不能申請(qǐng)核酸檢測員項(xiàng)目的培訓(xùn)？”5月16日，一位網(wǎng)友咨詢稱。針對(duì)社會(huì)上擁有護(hù)士證、醫(yī)師證等相關(guān)醫(yī)學(xué)類持證人員，是否有途徑可以參加培訓(xùn)取證呢？就此，記者咨詢了省衛(wèi)生健康委相關(guān)部門的工作人員，“目前的培訓(xùn)是針對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)學(xué)院來開展的，不針對(duì)個(gè)人，現(xiàn)在個(gè)人沒有途徑（參加），社會(huì)上暫時(shí)還沒有這樣的培訓(xùn)。”

新職業(yè)悄然興起，就業(yè)形態(tài)日趨多元

不僅僅是核酸檢測員，近年來隨著社會(huì)的發(fā)展，新職業(yè)的出現(xiàn)越來越頻繁，很多前所未聞、知之甚少的職業(yè)，現(xiàn)已發(fā)展成為就業(yè)市場的“新寵”。比如為照顧好“一老一小”的養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)和托育產(chǎn)業(yè)，催生出老年人能力評(píng)估師、陪診員等新職業(yè)。還有數(shù)字化管理師、康復(fù)輔助技術(shù)咨詢師、整理收納師、區(qū)塊鏈應(yīng)用操作員、電競陪練師等。

新興職業(yè)和“00”后職場“萌新”同時(shí)涌入市場，我們該如何看待新職業(yè)？

“職業(yè)在迭代發(fā)展中，社會(huì)就出現(xiàn)了巨大進(jìn)步。近年來我們國家認(rèn)定了不少新職業(yè)，同時(shí)新職業(yè)的產(chǎn)生對(duì)社會(huì)有一定的影響，在一定程度上有利于促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。國家對(duì)這些新職業(yè)進(jìn)行征集、規(guī)范，并加以公布，可以提升新職業(yè)的社會(huì)認(rèn)同度，滿足人力資源市場的雙向選擇需要，使就業(yè)形態(tài)日趨多元。這對(duì)增強(qiáng)就業(yè)人員信心、擴(kuò)大就業(yè)崗位、促進(jìn)轉(zhuǎn)崗和失業(yè)人員再就業(yè)以及規(guī)范靈活就業(yè)等，都會(huì)產(chǎn)生良好積極的作用。”資深職業(yè)規(guī)劃師王永茂在受訪時(shí)表示，嚴(yán)格來講，新職業(yè)是指經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中已經(jīng)存在一定規(guī)模的從業(yè)人員、具有相對(duì)獨(dú)立成熟的職業(yè)技能，并且在《職業(yè)分類大典》中尚未收錄的職業(yè)。新職業(yè)被納入《職業(yè)分類大典》，需要符合目的性、社會(huì)性、規(guī)范性和群體性等要素。

此外，新職業(yè)有利于提高職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量。國家發(fā)布新職業(yè)，開發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，可以為設(shè)置職業(yè)教育專業(yè)和培訓(xùn)項(xiàng)目，確定教育教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容，以及開發(fā)新教材新課程提供依據(jù)和參照，“可以實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、市場對(duì)接和社會(huì)需求同步，促進(jìn)提高職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。”王永茂說。

求職者應(yīng)保持冷靜審慎的態(tài)度理性看待

“疫情的反復(fù)，常態(tài)化的核酸檢測，正在成為各大城市抗疫的‘標(biāo)配’，說到核酸檢測員如今日薪上千，仍然會(huì)出現(xiàn)‘一人難求’的情況。”河南123人才市場負(fù)責(zé)人屈江賞告訴記者，他近來也在關(guān)注此事，“我們需要認(rèn)真分析下一時(shí)出現(xiàn)崗位‘需大于供’究竟是什么原因造成的。”毋庸置疑，核酸檢測員或采樣員的門檻高，除了學(xué)歷要求，PCR證（即臨床基因擴(kuò)增檢驗(yàn)技術(shù)人員上崗證）、護(hù)士證或臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，成為招聘中的“硬通貨”門檻。

此外，根據(jù)媒體的報(bào)道，浙商證券估算，如果要實(shí)現(xiàn)15分鐘核酸采樣圈，全國需設(shè)置32萬個(gè)檢測點(diǎn)（含醫(yī)院已有的），因?yàn)槌B(tài)化檢測后檢測量會(huì)激增到8300萬人份/天。“如果常態(tài)化核酸檢測成為必然選擇，構(gòu)建專業(yè)隊(duì)伍就會(huì)提上日程，而目前符合資質(zhì)的采集、檢測人員是稀缺的，所以人才市場上會(huì)出現(xiàn)‘一人難求’的情況。”屈江賞表示。

“對(duì)于個(gè)人來說，求職必須持認(rèn)真審慎的態(tài)度，因?yàn)槲覀冞x擇的工作將會(huì)直接決定今后的事業(yè)發(fā)展，也會(huì)為將來的社交圈子、生活方式和個(gè)人成長帶來一定的影響。若是拋開興趣、理想，擇業(yè)單從經(jīng)濟(jì)角度去考量，未來手頭的工作很可能會(huì)變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時(shí)必定更加投入、起勁，更易獲得滿足感。”屈江賞說，所以求職時(shí)，個(gè)人必須客觀評(píng)價(jià)自己的性格、能力、興趣和理想，這并不表示求職者要過分限制擇業(yè)范圍，認(rèn)定個(gè)人的興趣和理想之余，也應(yīng)抱著開放的心態(tài)去做出嘗試，才能更易找到合適的工作。

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