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    女大學(xué)生因乙肝被拒聘 單位稱(chēng)其英語(yǔ)未過(guò)“專(zhuān)八”(圖)

    時(shí)間:2014-12-05 08:19:05|來(lái)源:中國(guó)網(wǎng)|點(diǎn)擊量:11218

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    12月3日,起訴代理人出示公訴書(shū)。

    被拒聘女生狀告用人單位和醫(yī)院,法學(xué)副教授受省婦聯(lián)委托出庭應(yīng)訴

    一路闖關(guān)通過(guò)面試,應(yīng)聘的女大學(xué)生姚依(化名)卻倒在了最后的體檢環(huán)節(jié)。用人單位從體檢醫(yī)院得知她是乙肝病毒攜帶者后,她被通知拒絕錄用。

    3日,姚依同時(shí)狀告醫(yī)院、用人單位的案件先后在成都武侯法院、高新法院開(kāi)庭,她向兩家單位各索賠4萬(wàn)元的精神損害費(fèi)外。專(zhuān)家介紹,入職體檢本身是違法行為,個(gè)人體檢屬于隱私,任何單位和個(gè)人均無(wú)權(quán)知道。

    兩個(gè)庭審,姚依均未出庭,她選擇在新的單位等待著判決結(jié)果。代她出庭的,是受四川省婦聯(lián)委托的法學(xué)人士。據(jù)了解,這也是在就業(yè)平等權(quán)和隱私權(quán)的案件中,我省首次由社會(huì)團(tuán)體出庭支持起訴。

    查出乙肝病毒

    女學(xué)生被用人單位拒聘

    姚依是成都某高校英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生,今年5月20日,一家姚依投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司通知她前去面試。6天后,姚收到入職郵件,要求其到四川華普醫(yī)院有限公司門(mén)診部進(jìn)行體檢。在體檢時(shí)姚依看到,乙肝兩對(duì)半的檢測(cè)項(xiàng)目也在其中。

    5月30日,用人單位的人事經(jīng)理給姚打來(lái)電話(huà),告知其不能入職,原因是她攜帶乙肝病毒。人事經(jīng)理還說(shuō),負(fù)責(zé)體檢的四川華普醫(yī)院非常確定其病毒有傳染性。當(dāng)姚提出去三甲醫(yī)院再做一次檢查時(shí),對(duì)方予以拒絕。

    6月1日,姚自費(fèi)到成都市一醫(yī)院進(jìn)行了復(fù)查,結(jié)果為肝功正常的乙肝攜帶者。“后來(lái)致電用人單位說(shuō)明情況,但被告單位仍以原告為乙肝攜帶為由拒絕其入職。”原告方在起訴書(shū)上說(shuō)。

    違規(guī)泄露隱私

    無(wú)體檢資質(zhì)醫(yī)院被罰款

    據(jù)姚依回憶,體檢當(dāng)天,她曾專(zhuān)門(mén)詢(xún)問(wèn)過(guò)體檢醫(yī)生何時(shí)才能拿到體檢報(bào)告,“當(dāng)時(shí)他們說(shuō)本人不能拿到這份報(bào)告,體檢結(jié)果將由醫(yī)院直接發(fā)給這家公司。”

    姚依認(rèn)為自己個(gè)人隱私被醫(yī)院泄露,用人單位違法拒聘,于是她向武侯區(qū)人社局、武侯區(qū)衛(wèi)生局投訴。

    不久后,武侯區(qū)人社局對(duì)這家公司作出罰款500元的行政處罰決定。

    武侯區(qū)衛(wèi)生局則發(fā)現(xiàn)四川華普醫(yī)院有限公司門(mén)診部并未辦理健康體檢許可證,且醫(yī)院也承認(rèn)體檢結(jié)果是在月底統(tǒng)一郵寄到用人單位。據(jù)此,武侯區(qū)衛(wèi)生局對(duì)該門(mén)診作出警告并罰款1000元的行政處罰,同時(shí)責(zé)令該門(mén)診立即整改。

    在回復(fù)姚依的處理決定中,武侯區(qū)衛(wèi)生局明確,根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,無(wú)論體檢者是否屬于自愿,在入職、入學(xué)體檢的項(xiàng)目中,體檢醫(yī)院都不能提供乙肝檢測(cè)服務(wù)。同時(shí),最終的體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)密封,并交給體檢者本人或指定人員。

    否認(rèn)因病拒聘

    辯稱(chēng)因未過(guò)英語(yǔ)“專(zhuān)八”

    在昨日的庭審上,用人單位否認(rèn)拒絕姚依入職是因?yàn)樗加幸腋巍?/span>

    “我們?cè)谡衅笍V告上寫(xiě)的是,要求英語(yǔ)達(dá)到專(zhuān)業(yè)8級(jí)水平,但是姚依只有英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)4級(jí)和大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)證書(shū)。”公司人事專(zhuān)員稱(chēng),在姚依面試以后,又找到了“更符合工作崗位要求”的員工,由于崗位需求緊急,才舍姚依而取其他人入職。

    在庭審最后的補(bǔ)充說(shuō)明階段,本次庭審的被告方代理人之一,同時(shí)也是用人單位人事專(zhuān)員的李女士說(shuō):“我們?cè)啻伪硎荆瑲g迎姚依來(lái)公司上班。如果現(xiàn)在她愿意的話(huà),現(xiàn)在依然歡迎她。”

    目前,原被告雙方均表示同意調(diào)解,此案將擇日進(jìn)行調(diào)解。

    在就業(yè)平等權(quán)和隱私權(quán)的案件中

    我省首次由社會(huì)團(tuán)體出庭支持起訴

    昨日,西南財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院副教授何霞以公民身份坐上了原告席。這次,她是受四川省婦聯(lián)委托,出庭支持起訴。

    據(jù)了解,這也是在就業(yè)平等權(quán)和隱私權(quán)的案件中,我省首次由社會(huì)團(tuán)體出庭支持起訴。

    何霞說(shuō),《民訴法》曾規(guī)定:“機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位對(duì)損害國(guó)家、集體或個(gè)人民事權(quán)益的行為,可以支持受損害的單位或者個(gè)人向人民法院起訴。”但現(xiàn)實(shí)中,這一法條運(yùn)用較少,僅在消費(fèi)者維權(quán)和環(huán)境保護(hù)的領(lǐng)域,才開(kāi)始探索社會(huì)團(tuán)體出庭支持訴訟。“如果在就業(yè)歧視等領(lǐng)域也開(kāi)始探索,無(wú)疑會(huì)更好地激活這個(gè)法條,平等就業(yè)權(quán)也會(huì)得到更好的保障。”何霞說(shuō)。

    四川省婦聯(lián)副主席施克玲說(shuō),在類(lèi)似的就業(yè)歧視的相關(guān)案件中,有一些受害者因?yàn)榻?jīng)濟(jì)困難或者受到壓力等多方面原因,并不愿出面維權(quán)。這時(shí)候,婦聯(lián)等一些社會(huì)團(tuán)體和組織應(yīng)該站出來(lái),目前還是探索階段,以后這樣的情況越來(lái)越多,并形成相應(yīng)的制度。

    新聞?wù){(diào)查

    部分企業(yè)要求暗查乙肝催生“代檢人”

    以往,入職體檢乙肝屢見(jiàn)不鮮,因此被拒絕錄用的也大有人在。為此,國(guó)家為保障乙肝病原攜帶者平等就業(yè),《國(guó)家就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定,用人單位招用人員,不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是,經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前,不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

    昨日,記者以一公司主管的身份先后聯(lián)系了成都數(shù)家具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院,對(duì)方均稱(chēng)在入職、入學(xué)體檢時(shí),不能檢測(cè)乙肝等傳染病項(xiàng)目。“但還是有企業(yè)要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行暗查。”多位體檢醫(yī)院的工作人員私下告訴記者,甚至因?yàn)橛羞@種需求,還有人專(zhuān)門(mén)幫人代做入職體檢,即俗稱(chēng)的“代檢”。

    昨日下午4點(diǎn)過(guò),記者在網(wǎng)上找到了從事代檢業(yè)務(wù)的一名男子,該男子告訴記者,如果有需求,提前兩天即可,價(jià)格在1500元以下,“還可以商量”。為打消記者顧慮,該男子稱(chēng)除了在成都,他在全國(guó)很多城市都可以接代檢業(yè)務(wù),“我們?cè)谶@些城市都有人,你盡管放心。”

    四川大學(xué)法學(xué)院教授周偉說(shuō),作為勞動(dòng)者而言,由單位組織體檢本來(lái)是很正常的,但是,任何身體疾病或缺陷都屬于個(gè)人信息范疇,任何泄露這些信息的做法都屬于侵犯?jìng)€(gè)人隱私,體檢結(jié)果應(yīng)該由本人領(lǐng)取。國(guó)家早已明令禁止這種行為,“完全是違法的,個(gè)人的體檢信息屬于個(gè)人隱私,任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。”周偉說(shuō)。但是,在現(xiàn)實(shí)生活中,從事餐飲等特殊行業(yè)的職工,單位是有權(quán)利知道員工的健康情況。

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