暑期來臨，兼職市場迎來大學生加入的高峰期。很多大學生選擇兼職來充實自己的假期生活，不僅能夠豐富社會閱歷，提高自身能力，還能夠?qū)崿F(xiàn)自我增值。兼職目的不一，兼職形式多樣，大學生們除了傳統(tǒng)的線下去公司“上班”，還有的直接在線上做起了兼職講師、主播、快遞員。兼職大學生受《勞動法》保護嗎？他們與用人單位成立什么關(guān)系？雙方各自應該注意什么問題？讓我們通過案件來舉例說明。

果某為在校大學生，于2021年7月至北京某網(wǎng)絡公司擔任兼職講師，進行線下課程輔導，按小時計收課時費用。2021年9月30日公司與果某簽署協(xié)議一份，甲方為該公司，乙方為果某。協(xié)議確認甲方按照乙方8月應得稅后工資數(shù)額13135元、9月應得稅后工資數(shù)額960元向乙方進行支付，上述金額甲方將于2021年10月31日前給付。若逾期，甲方向乙方支付未付工資金額5%的違約金，且乙方有權(quán)停止正常工作，直至工資發(fā)放。之后，北京某網(wǎng)絡公司一直沒有如期支付2021年8月及2021年9月工資。2021年10月20日，果某申請勞動仲裁，該仲裁委作出不予受理通知書。果某不服訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，果某為在校學生，根據(jù)其所做工作性質(zhì)及報酬發(fā)放模式，果某與北京某公司應為勞務關(guān)系，并非勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，庭審中經(jīng)本院明示，果某同意本案案由變更為勞務合同糾紛。果某要求支付工資及違約金的訴訟請求有事實和法律依據(jù)，法院予以支持。

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。本案即是屬于該情形，故在校大學生果某與用人單位北京某網(wǎng)絡公司之間關(guān)系被認定為勞務關(guān)系。需要注意的是，勞務合同糾紛案件不需要先行申請勞動仲裁，而是作為一般普通民事合同項下之勞務合同糾紛進行審理，這也是本案中果某申請勞動仲裁，但仲裁委作出不予受理通知書的原因。

法官說法:在校大學生與用人單位之間的關(guān)系并非簡單的一種關(guān)系，而是根據(jù)案件實際情況進行綜合判斷，一般分為三種情況：一是學校統(tǒng)一組織的、管理的實習，到相關(guān)單位參加社會實踐，沒有工資，不存在由實習生與相關(guān)單位簽訂勞動合同、約定福利待遇等問題，此時當然不是勞動關(guān)系。二是在校大學生利用業(yè)余時間進行勤工助學，此時按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條規(guī)定，不視為就業(yè)，即大學生與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。三是在校生已經(jīng)完成了全部學習任務，有明確的求職愿望，接受用人單位的管理并獲得相應固定的勞動報酬，具備成立勞動關(guān)系的特征，則與用人單位成立勞動關(guān)系。為此，提醒大學生及用人單位重視保留入職及在職相關(guān)材料，及時簽訂書面實習或者勞動合同以明確雙方權(quán)利、義務，并誠實守信履行合同。（光明網(wǎng)記者 孫滿桃整理 作者：高鈺）

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