一職工因休陪產(chǎn)假，被公司認(rèn)定曠工而解除勞動(dòng)合同，法院判定用人單位構(gòu)成違法解除——

休個(gè)陪產(chǎn)假，咋把工作休沒(méi)了？

專家建議，增加休假?gòu)?qiáng)制性，同時(shí)采取措施幫企業(yè)分擔(dān)成本，提高企業(yè)落實(shí)休假積極性

前段時(shí)間，北京市第二中級(jí)人民法院發(fā)布一勞動(dòng)糾紛案例：某公司人力行政總監(jiān)王某因休陪產(chǎn)假，被公司認(rèn)定曠工而解除勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，該公司行為構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

陪產(chǎn)假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。近年來(lái)，各地相繼出臺(tái)鼓勵(lì)生育措施，增設(shè)或延長(zhǎng)男性陪產(chǎn)假就是其中一項(xiàng)。但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陪產(chǎn)假制度落地情況并不樂(lè)觀。專家提出，用人單位應(yīng)該對(duì)陪產(chǎn)假制度作出具體安排，增加休假?gòu)?qiáng)制性，勞動(dòng)者在簽訂合同的時(shí)候最好能明確休假權(quán)益，期間工資由生育保險(xiǎn)基金支付，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

“奶爸”休陪產(chǎn)假被違法開(kāi)除

2022年12月，王某入職一家文化公司，任人力行政總監(jiān)，并與單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，約定試用期自2022年12月至2023年3月。王某在2023年3月通過(guò)公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)申請(qǐng)休陪產(chǎn)假，公司未批準(zhǔn)。后王某仍堅(jiān)持“依法休陪產(chǎn)假”15天。

休假期間，文化公司電話通知其因曠工解除勞動(dòng)合同。2023年4月1日王某返崗后，文化公司向王某送達(dá)《解除聘用關(guān)系通知書(shū)》，載明雙方于2023年3月12日解除試用期勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)法律規(guī)定，王某享有15天的陪產(chǎn)假，薪資截止日期為2023年3月27日。王某認(rèn)為文化公司解除勞動(dòng)合同違法，遂申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求文化公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金等費(fèi)用。經(jīng)審理，仲裁裁決文化公司支付王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.8萬(wàn)余元、工資差額1.7萬(wàn)余元。文化公司不服，起訴至法院。

北京二中院經(jīng)審理認(rèn)為，因文化公司無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法解除，應(yīng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。因公司未舉證證明王某2023年3月存在曠工，王某休陪產(chǎn)假期間工資亦不能降低，故法院判決公司支付王某的工資差額。

超四成受訪職工未休過(guò)陪產(chǎn)假

在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生育的責(zé)任。陪產(chǎn)假的設(shè)置有助于緩解育兒家庭的負(fù)擔(dān)，使男性更好地參與到育兒過(guò)程中。這一制度也有助于減輕對(duì)女性的就業(yè)歧視。目前，各地規(guī)定的男性陪產(chǎn)假天數(shù)在15天至30天不等，多地為15天。

事實(shí)上，許多男職工沒(méi)有享受到陪產(chǎn)假。北京市總工會(huì)此前開(kāi)展的調(diào)查顯示，41.78%的受訪職工沒(méi)有休過(guò)陪產(chǎn)假，39%的受訪職工不知道單位是否提供陪產(chǎn)假。雖然有些職工知道單位有陪產(chǎn)假，但擔(dān)心影響工作主動(dòng)選擇不休，其比例達(dá)到64.53%。

對(duì)于陪產(chǎn)假的政策，網(wǎng)友們也存在著不同的聲音。有網(wǎng)友表示，陪產(chǎn)假政策在執(zhí)行中遇到不少尷尬，如用人單位不愿足額批準(zhǔn)、男職工對(duì)陪產(chǎn)假天數(shù)不了解等。

“要落實(shí)陪產(chǎn)假，關(guān)鍵是誰(shuí)來(lái)支付陪產(chǎn)假假期工資。”北京東頤食品有限公司總經(jīng)理田相東表示。他以所在企業(yè)舉例，公司大部分是年輕人，崗位“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，如果同時(shí)有幾名職工休陪產(chǎn)假，公司負(fù)擔(dān)較重。

2022年北京市兩會(huì)期間，北京市總工會(huì)提交的界別提案就曾呼吁，將職工休陪產(chǎn)假期間的工資待遇“由用人單位支付”改為“由生育保險(xiǎn)基金支付”，減輕用人單位負(fù)擔(dān)。

依法保障勞動(dòng)者陪產(chǎn)假權(quán)益

北京市高級(jí)人民法院一庭法官程惠炳建議，用人單位在規(guī)章制度中完善陪產(chǎn)假休假規(guī)則，不得無(wú)故拒絕勞動(dòng)者休假審批，對(duì)于重要崗位、階段性工作等客觀情況確實(shí)無(wú)法讓勞動(dòng)者一次性休假的，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商溝通，共同確定靈活休假和彈性工作方式。

“用人單位應(yīng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，關(guān)心關(guān)愛(ài)職工，依法保障勞動(dòng)者享有陪產(chǎn)假，并在此期間不得降低其工資。”程惠炳說(shuō)。

北京市總工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員、北京謙君律師事務(wù)所武麗君律師認(rèn)為，鼓勵(lì)生育二胎三胎，用人單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)和執(zhí)行相關(guān)政策。北京市優(yōu)化生育政策相關(guān)規(guī)定，不僅對(duì)女職工休產(chǎn)假給予獎(jiǎng)勵(lì)政策，也賦予了男性職工陪產(chǎn)假權(quán)益。

武麗君表示，用人單位作為管理者對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)，然而用人單位行使管理權(quán)的邊界和行使方式應(yīng)存有善意，當(dāng)勞動(dòng)者享受陪產(chǎn)假時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量體恤員工，妥善安排工作并給予關(guān)愛(ài)和支持，承擔(dān)起應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

本報(bào)記者 賴志凱

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