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    分 享 至 手 機(jī)

    非全日制用工能約定試用期嗎?

    時(shí)間:2024-10-30 07:33:51|來源:人力資源和社會保障部微信公眾號|點(diǎn)擊量:252

    非全日制用工能約定試用期嗎?

    非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

    非全日制用工

    能約定試用期嗎?

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

    非全日制用工雙方當(dāng)事人

    不得約定試用期

    非全日制用工能約定試用期嗎?

    非全日制用工雙方當(dāng)事人

    任何一方都可以

    隨時(shí)通知對方終止用工

    終止用工,用人單位

    不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    非全日制用工,工資怎么發(fā)?

    非全日制用工

    小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于

    用人單位所在地人民政府規(guī)定的

    最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

    非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬

    結(jié)算支付周期

    最長不得超過十五日

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