為維護(hù)工傷職工合法權(quán)益，河南省人社廳昨日公布《河南省工傷職工停工留薪期管理辦法》，工傷職工停工留薪期用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，工傷職工停工留薪時(shí)限通常最多可享12個(gè)月。停工留薪期自職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起連續(xù)計(jì)算。

工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療并依法享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期由用人單位根據(jù)工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《河南省工傷職工停工留薪期分類目錄》確認(rèn)。

據(jù)介紹，目錄中所列出的停工留薪期是針對(duì)身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療和恢復(fù)所需要的最長(zhǎng)治療時(shí)間。根據(jù)工傷職工受傷部位和受傷程度的不同，停工留薪時(shí)限從1個(gè)月到12個(gè)月不等。所受傷害部位或組織器官未列入分類目錄的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

對(duì)于多部位或多組織器官受到傷害的，以對(duì)應(yīng)的各停工留薪期中最長(zhǎng)的期限作為該工傷職工的停工留薪期。各受損傷部位停工留薪期的時(shí)間不得累加。

用人單位應(yīng)當(dāng)將確認(rèn)的工傷職工停工留薪期及工傷職工提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的期限書面告知工傷職工。工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，應(yīng)在用人單位告知的期限內(nèi)向用人單位遞交書面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病情證明，經(jīng)用人單位同意后，延長(zhǎng)停工留薪期。

工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確認(rèn)停工留薪期的，按新規(guī)執(zhí)行。工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者其傷殘等級(jí)經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定尚未有結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

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