主持人:穿短褲上班,也能被開除?上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動(dòng)糾紛案件。金先生2016年進(jìn)入某公司,因不顧公司規(guī)定使用私人手機(jī),還三次穿短褲上班,最終公司解除了其勞動(dòng)合同。金先生認(rèn)為穿短褲上班不是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,起訴公司索賠2.5萬元。法庭將擇期作出一審判決。
陳廣江(四川 職員):從約定俗成看,允許女士穿短裙、禁止男士穿短褲的現(xiàn)象屢見不鮮,已被社會(huì)廣泛認(rèn)可和接受,很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)也是這么規(guī)定的。女士穿短裙是風(fēng)景,男士穿短褲有礙觀瞻,這無關(guān)歧視,無關(guān)自由。
主持人:據(jù)了解,這家企業(yè)明文規(guī)定“三次穿短褲就開除”。如何看待這樣的規(guī)定?
舒圣祥(湖南 職員):看似奇葩的企業(yè)規(guī)定背后,往往自有其道理。因?yàn)樵谌魏纹髽I(yè),員工的自由都是相對而言的。穿短褲上班被開除事件,雖然博眼球的是穿短褲上班,背后的實(shí)質(zhì),卻是企業(yè)的管理權(quán)問題。也就是說,企業(yè)有沒有權(quán)力管理員工,有沒有權(quán)力在不違法的前提下,制定企業(yè)的規(guī)章制度?答案不言而喻。企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)不容置疑,用人權(quán)是其中最為重要的部分。不遵守企業(yè)規(guī)章的員工,企業(yè)當(dāng)然可以叫他走人。
主持人:在很多時(shí)候,用人單位的管理方式和勞動(dòng)者的權(quán)益往往存在著矛盾,這兩者之間存在著一個(gè)博弈的過程,其過程是復(fù)雜的,這一點(diǎn)必須正視。
然玉(四川 媒體人):僅就本案來看,固執(zhí)穿短褲的金某,頗有故意挑釁生事、與公司對著干的嫌疑。也正是因?yàn)榇?,不少網(wǎng)友都表達(dá)了自己的反感和質(zhì)疑。但倘若跳出個(gè)案,我們必須看到的是,現(xiàn)實(shí)中不少公司的內(nèi)部規(guī)章制度,的確存在著各種各樣的弊端,比如說權(quán)責(zé)的嚴(yán)重失衡,過與罰的嚴(yán)重不相當(dāng)。“三次不按規(guī)定著裝便開除”,這一條款盡管內(nèi)容不違法,卻很難言完全合理。尤其考慮到多數(shù)企業(yè)的管理章程往往只是單方面決定的結(jié)果,公眾更是應(yīng)當(dāng)警惕其中可能存在的利益傾軋風(fēng)險(xiǎn)。
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