主持人：穿短褲上班，也能被開除？上海虹口法院近日就審理了這樣一起聽上去十分奇葩的勞動(dòng)糾紛案件。金先生2016年進(jìn)入某公司，因不顧公司規(guī)定使用私人手機(jī)，還三次穿短褲上班，最終公司解除了其勞動(dòng)合同。金先生認(rèn)為穿短褲上班不是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，起訴公司索賠2.5萬元。法庭將擇期作出一審判決。

陳廣江（四川 職員）：從約定俗成看，允許女士穿短裙、禁止男士穿短褲的現(xiàn)象屢見不鮮，已被社會(huì)廣泛認(rèn)可和接受，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)也是這么規(guī)定的。女士穿短裙是風(fēng)景，男士穿短褲有礙觀瞻，這無關(guān)歧視，無關(guān)自由。

主持人：據(jù)了解，這家企業(yè)明文規(guī)定“三次穿短褲就開除”。如何看待這樣的規(guī)定？

舒圣祥（湖南 職員）：看似奇葩的企業(yè)規(guī)定背后，往往自有其道理。因?yàn)樵谌魏纹髽I(yè)，員工的自由都是相對而言的。穿短褲上班被開除事件，雖然博眼球的是穿短褲上班，背后的實(shí)質(zhì)，卻是企業(yè)的管理權(quán)問題。也就是說，企業(yè)有沒有權(quán)力管理員工，有沒有權(quán)力在不違法的前提下，制定企業(yè)的規(guī)章制度？答案不言而喻。企業(yè)的經(jīng)營管理權(quán)不容置疑，用人權(quán)是其中最為重要的部分。不遵守企業(yè)規(guī)章的員工，企業(yè)當(dāng)然可以叫他走人。

主持人：在很多時(shí)候，用人單位的管理方式和勞動(dòng)者的權(quán)益往往存在著矛盾，這兩者之間存在著一個(gè)博弈的過程，其過程是復(fù)雜的，這一點(diǎn)必須正視。

然玉（四川 媒體人）：僅就本案來看，固執(zhí)穿短褲的金某，頗有故意挑釁生事、與公司對著干的嫌疑。也正是因?yàn)榇?，不少網(wǎng)友都表達(dá)了自己的反感和質(zhì)疑。但倘若跳出個(gè)案，我們必須看到的是，現(xiàn)實(shí)中不少公司的內(nèi)部規(guī)章制度，的確存在著各種各樣的弊端，比如說權(quán)責(zé)的嚴(yán)重失衡，過與罰的嚴(yán)重不相當(dāng)。“三次不按規(guī)定著裝便開除”，這一條款盡管內(nèi)容不違法，卻很難言完全合理。尤其考慮到多數(shù)企業(yè)的管理章程往往只是單方面決定的結(jié)果，公眾更是應(yīng)當(dāng)警惕其中可能存在的利益傾軋風(fēng)險(xiǎn)。

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