好消息來了

伴隨著夏日的到來

你的工資卡里

或將多收到一筆錢：

高溫津貼

根據(jù)相關規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

目前31個省份的高溫津貼標準集中在100元至300元之間。

高溫津貼的發(fā)放條件是什么？

高溫津貼和防暑降溫費是一回事嗎？

如何界定高溫天氣？

高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

什么是高溫作業(yè)？

高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕（相對濕度≥80%RH）相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)（WBGT指數(shù)）超過規(guī)定限值的作業(yè)。

什么是高溫天氣作業(yè)？

高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動者在高溫自然氣象環(huán)境下進行的作業(yè)。

高溫津貼≠防暑降溫費

除了高溫津貼之外

高溫天作業(yè)

勞動者還有很多福利和權益

2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》

內有詳細規(guī)定

合理安排作業(yè)時間

01

日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業(yè)；

02

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，露天作業(yè)時間累計不得超過6小時；

03

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排室外露天作業(yè)加班；

04

不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止工作

縮短工作時間的

用人單位不得扣除

或降低勞動者工資

發(fā)放防暑物資

■用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用

■用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品

不得以發(fā)放錢物

替代提供防暑降溫飲料

進行健康檢查

■在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調整作業(yè)崗位。

■用人單位應當依照有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。

■職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

中暑可享受工傷待遇

勞動者因高溫作業(yè)

或者高溫天氣作業(yè)

引起中暑

經(jīng)診斷為職業(yè)病的

享受工傷保險待遇

■ 勞動者一旦中暑，本人或現(xiàn)場人員應立即向用人單位報告，由用人單位在24小時內向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T報告并提出工傷認定申請

■ 已參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用由工傷保險基金支付

■ 未參加工傷保險的職工，醫(yī)療費用應由企業(yè)承擔

■ 職工因中暑等工傷進行治療期間，在停工留薪期內，用人單位應按原標準支付工資及相應補貼

溫馨提示

高溫津貼并不是可發(fā)可不發(fā)的“福利”。

若用人單位沒按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，屬于克扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監(jiān)察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。

高溫津貼的發(fā)放條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度是多少，與白班和夜班沒有關系。

勞動者要保留考勤表、天氣預報等能夠證明自己工作時環(huán)境已達到發(fā)放高溫補貼標準的有效證據(jù)。

如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可先向用人單位工會反映，由工會與單位協(xié)商維權。如果所在單位沒有工會，也可撥打12345或人力社保舉報熱線12333投訴。

來源：中國新聞網(wǎng)綜合人民日報、此前報道等

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