全媒體記者 郭劍南

12月15日上午，駐馬店市人力資源和社會保障局相關負責人來到駐馬店廣播電視臺綜合廣播《政風行風熱線》直播間，向聽眾介紹了我市目前勞動爭議處于什么狀況、爭議主要發(fā)生在什么類型用人單位和勞動者群體、爭議集中體現在哪些方面，勞動爭議調解仲裁的職責是什么、仲裁機構如何幫助農民工維權、在社會保險費補繳方面有什么規(guī)定，申請勞動仲裁需要提交哪些材料、有沒有時效限制等。

節(jié)目中，對聽眾咨詢反映的女職工產假多長時間、與單位發(fā)生了勞動爭議怎么解決、職工帶薪休假制度是怎樣規(guī)定的、與用人單位不簽勞動合同如何維權、單位沒交工傷保險能否申請勞動仲裁、民辦教師補助標準低希望改善等問題現場進行了解答與受理。

勞動爭議調解仲裁的職責是什么?

勞動關系是最重要的社會關系。黨中央高度重視維護勞動關系和諧穩(wěn)定工作，強調構建和諧穩(wěn)定的勞動關系是我們當前必須抓好的一項緊迫而重要的政治任務。妥善預防和化解勞動爭議是構建社會主義和諧社會的必然要求，是勞動爭議仲裁機構的法定職責。發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁，是當事人依法維權的法定途徑。勞動爭議調解仲裁，是當事人在爭議發(fā)生后，進入訴訟程序前的法定前置程序。仲裁機構根據當事人的仲裁請求，先行組織調解;調解不成的，再對爭議的事實和責任通過法定程序依法作出判斷和裁決，是對當事人具有法律約束力的一種處理方式。

申請勞動仲裁需要提交哪些材料?

(一)仲裁申請書，申請書應當載明下列事項：

1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2、仲裁請求和所根據的事實、理由;

3、證據和證據來源，證人姓名和住所。

(具體格式可到駐馬店市勞動人事爭議仲裁服務中心微信公眾號“申請仲裁”欄目查閱)

(二)其他材料：

1、勞動者作為申請人的：①提交本人《居民身份證》復印件;②如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件、復印件及《授權委托書》;③被申請人在工商行政管理部門登記的注冊信息。

2、用人單位作為申請人的：①提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本)復印件或“登記資料”復印件;②法定代表人(主要負責人)身份證明書及法人身份證復印件;③授權委托書;④勞動者身份證復印件。

申請勞動仲裁有沒有時效限制?

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（編輯 李宗文）

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