編者按：12月20日下午，由光明日報社、南京大學(xué)聯(lián)合主辦，光明智庫、南京大學(xué)中國智庫研究與評價中心、光明網(wǎng)承辦的“2017中國智庫治理暨思想理論傳播高峰論壇”平行分論壇——黨政軍智庫論壇在京召開，中國社會科學(xué)院城鄉(xiāng)發(fā)展一體化智庫秘書長、首席研究員翁鳴在會上作了發(fā)言：

當(dāng)前，中國智庫發(fā)展呈現(xiàn)繁榮局面。黨政軍智庫在此期間也蓬勃發(fā)展。未來，黨政軍智庫如何才能發(fā)展得更好，還需探索進行探索。

第一，黨政軍智庫要在問題意識基礎(chǔ)上加強與地方智庫合作，把研究中出現(xiàn)的問題進行總結(jié)、提煉，變成頂層設(shè)計。以黨的十九大報告為例，智庫通過報告可以在戰(zhàn)略方向問題上捕捉到很多信息，如果把中央的方針和具體的各地方上的問題進行匯集、提煉和總結(jié)，就是研究價值較高的智庫報告，作出應(yīng)有的貢獻。

第二，黨政軍智庫要更加注重對策研究。首先，把很多過去注重的理論性、學(xué)術(shù)性、應(yīng)用性研究進行轉(zhuǎn)化。其次，在制度上進行調(diào)整，建設(shè)研究機構(gòu)間交流的平臺。比如中國社會科學(xué)院城鄉(xiāng)發(fā)展一體化智庫創(chuàng)建了內(nèi)刊，把有思想、有針對性的研究成果通過內(nèi)刊形式與地方社科院和其他地方研究部門等進行交流。再次，黨政軍智庫要培養(yǎng)自己的研究隊伍，并通過和其他對政策研究較為熟悉的部門進行交流來鍛煉隊伍。

第三，在機制上不斷進行探索完善。激勵機制方面，可以在智庫的研究經(jīng)費合法、合規(guī)的情況下，實事求是爭取到合理的智力報酬，讓研究人員得到相應(yīng)的獎勵。管理機制方面，從智庫的改革趨勢來說，完全用機關(guān)或者事業(yè)單位管理的方式，不一定完全適合，需要進行改變。評價機制方面，由于黨政軍智庫工作、研究的性質(zhì)，上報的材料具有保密性，很難在媒體上公布研究成果以至于難以排名。對此黨政軍智庫需要有獨特的評價體系，從而把黨政軍智庫真正的價值科學(xué)地評價出來。（光明網(wǎng)實習(xí)記者劉卓整理）

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