原標(biāo)題：別讓遲來(lái)的離職證明影響就業(yè)

離職勞動(dòng)者的合法權(quán)益神圣不容侵犯。用人單位遲開(kāi)離職證明，等于直接給離職勞動(dòng)者再就業(yè)人為設(shè)置了障礙，必須“零容忍”。

夏琳琳（化名）于2017年7月3日入職一家公司，次年6月1日離職時(shí)，公司沒(méi)有應(yīng)其要求開(kāi)具離職證明。夏琳琳為此提起訴訟，要求原供職的公司支付未出具離職證明給自己造成的損失。

在不少用人單位眼里，開(kāi)不開(kāi)或是否及時(shí)開(kāi)具離職證明，是自己行使自主權(quán)的表現(xiàn)，理當(dāng)“由我說(shuō)了算”。殊不知，給離職者及時(shí)開(kāi)具離職證明，不但不是用人單位的權(quán)力，反而是應(yīng)盡的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同法第五十條對(duì)此有著涇渭分明的規(guī)定。

從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，少數(shù)用人單位故意遲開(kāi)離職證明的情形主要發(fā)生在員工被辭退方面。用人單位認(rèn)為員工有主觀過(guò)錯(cuò)，便將遲開(kāi)離職證明作為一種懲罰。誠(chéng)然，離職者有主觀過(guò)錯(cuò)，可以依照單位內(nèi)部于法相符的相關(guān)規(guī)定對(duì)其予以懲處。但問(wèn)題的關(guān)鍵是，員工被辭退而離職，本身就是一種懲罰。如果再把遲開(kāi)離職證明當(dāng)成一種懲罰手段加以運(yùn)用，則是對(duì)離職者的第二次懲罰，已經(jīng)涉嫌“一事二罰”。這對(duì)離職者來(lái)說(shuō)，是顯失公平的，用人單位沒(méi)有任何理由把遲開(kāi)離職證明當(dāng)成懲罰措施加以濫用。

法律之所以要求用人單位及時(shí)給離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明，旨在呈現(xiàn)離職者之前的供職信息，方便其再就業(yè)和辦理失業(yè)登記。因此，離職證明能否及時(shí)到達(dá)離職者手中，既關(guān)乎離職者領(lǐng)取失業(yè)金、轉(zhuǎn)移社保公積金和證明勞動(dòng)關(guān)系已解除等多方面權(quán)益能否及時(shí)兌現(xiàn)，又關(guān)乎離職者能否順利再就業(yè)，是涉及國(guó)家保障勞動(dòng)者再就業(yè)政策能否落地的大問(wèn)題，更應(yīng)對(duì)這種不法行為嚴(yán)懲不貸。

離職勞動(dòng)者的合法權(quán)益神圣不容侵犯。用人單位遲開(kāi)離職證明，等于直接給離職勞動(dòng)者再就業(yè)人為設(shè)置了障礙，必須“零容忍”。對(duì)此，勞動(dòng)監(jiān)察部門要嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法第八十九條的規(guī)定，嚴(yán)肅執(zhí)法，以嚴(yán)肅的法律責(zé)任追究讓遲開(kāi)離職證明的用人單位得不償失。深受其害的離職者也要拿起法律武器，向用人單位討說(shuō)法。如此，用人單位遲開(kāi)離職證明的任性之手才會(huì)被套牢法律韁繩，而沒(méi)有用武之地。

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