怎樣的微信記錄，才能作為有效證據(jù)？

收集證據(jù)的方式和程序應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行，僅提供打印件或截圖，很可能不被法庭認(rèn)可

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目前，《最高人民法院關(guān)于修改〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉的決定》已經(jīng)開始施行，這意味著今后微信、微博等記錄也可以正式作為打官司的證據(jù)。那么，隨便截幾張圖，就能當(dāng)作呈堂證供嗎？

律師指出，雖然收集證據(jù)的方式和程序已有較清晰的規(guī)定，但實(shí)際生活中，很多人并不熟悉具體操作步驟，僅提供打印件或截圖，很可能不被法庭認(rèn)可。收集電子數(shù)據(jù)的程序、內(nèi)容、方式等直接決定了證據(jù)自身的真實(shí)性、合法性、證明力及與待證事實(shí)的關(guān)聯(lián)性。

微信現(xiàn)在已經(jīng)成為最常用的通信工具。那么，什么樣的微信記錄，才能作為有效的證據(jù)呢？

日前，一名務(wù)工者被欠薪后將企業(yè)告上法庭，在出示一份微信證據(jù)時(shí)，被告知微信群及名片信息的備注內(nèi)容可進(jìn)行自行編輯，具有隨意性，故對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。最終，他通過(guò)考勤記錄、差旅費(fèi)報(bào)銷單、任職證明等證據(jù)，討回了欠薪及賠償款。

遭遇欠薪

2019年8月，何某經(jīng)人介紹到新疆某礦山建設(shè)工程有限公司位于新疆莎車縣一項(xiàng)目部，從事會(huì)計(jì)工作，約定月工資為8000元，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。

讓何某沒(méi)有想到的是，公司未向其支付2019年8月至2019年11月期間的工資。討要無(wú)果，何某向莎車縣人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，該仲裁委經(jīng)審理后做出仲裁裁決，該公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，向何某支付雙倍工資25335元、拖欠工資29360元、加班費(fèi)27050元。

該公司不服該仲裁裁決，向莎車縣人民法院提出訴訟。公司提出，何某不是他們的員工，供職于另外一家企業(yè)，名為新疆某建設(shè)工程有限公司，他實(shí)際有收到這家公司發(fā)放的8~11月工資。

對(duì)此，何某提交了2019年10月31日加蓋新疆某礦山建設(shè)工程有限公司公章的書面證據(jù)，載明的內(nèi)容為：“茲有我公司員工何某，自2019年8月5日入職，任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職位，月基本工資為8000元，社保繳納協(xié)議自任職開始繳納，特此證明。”

存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

庭審中，何某提交了證據(jù)：公司統(tǒng)一制作的二維碼打印件，可以掃描識(shí)別；公司出具過(guò)證明一份，載明何某在公司任財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)職位，公司認(rèn)可何某系其公司員工的事實(shí)；除此，何某還提交了公司企業(yè)管理系統(tǒng)、出差審批流程、增值稅發(fā)票和差旅費(fèi)報(bào)銷單、職工花名冊(cè)和考勤記錄等。莎車縣人民法院綜合考慮后，對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均認(rèn)可，予以采信。

而對(duì)于新疆某礦山建設(shè)工程有限公司提交的證據(jù)，法院認(rèn)為，都證明不了“原、被告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不是被告的用工主體”等法律事實(shí)。

于是，法院駁回新疆某礦山建設(shè)工程有限公司全部訴訟請(qǐng)求。該公司不服，向喀什地區(qū)中級(jí)人民法院提起上訴。

二審期間，何某提交了來(lái)自微信的新證據(jù)：公司企業(yè)微信群差旅費(fèi)報(bào)銷審批流程截屏打印件一份，證實(shí)何某在2019年10月22日產(chǎn)生了1700元的差旅費(fèi)，由公司法人代表審批同意。法院認(rèn)為，微信群及名片信息的備注內(nèi)容可進(jìn)行自行編輯，具有隨意性，故對(duì)該份證據(jù)的真實(shí)性不予認(rèn)可。

最終法院判決，新疆某礦山建設(shè)工程有限公司向何某支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資20781.66元；支付拖欠的工資25781.66元；支付加班費(fèi)2942.56元。

幾張截圖能當(dāng)呈堂證供嗎？

審理該案的法官告訴記者，《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)［2005］12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：“（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的法律關(guān)系，勞動(dòng)者接受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督，從事用人單位安排的工作，由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。有償性是勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，人身隸屬性是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性。

律師指出，勞動(dòng)者要注意收集和保存證據(jù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于修改〈關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定〉的決定》已經(jīng)開始施行，這意味著今后微信、微博等記錄也可以正式作為打官司的證據(jù)。那么，隨便截幾張圖，就能當(dāng)作呈堂證供嗎？雖然收集證據(jù)的方式和程序已有較清晰的規(guī)定，但實(shí)際生活中，很多人并不熟悉具體操作步驟，僅提供打印件或截圖，很可能不被法庭認(rèn)可。收集電子數(shù)據(jù)的程序、內(nèi)容、方式等直接決定了這個(gè)證據(jù)自身的真實(shí)性、合法性、證明力及與待證事實(shí)的關(guān)聯(lián)性。

在提交微信相關(guān)證據(jù)時(shí)，要提供使用終端設(shè)備登陸本方微信賬戶的過(guò)程演示；提供聊天雙方的個(gè)人信息界面；提供完整的聊天記錄。在法庭上，當(dāng)事人應(yīng)保存好微信的原始載體以便在法庭上出示，原始載體包括儲(chǔ)存有電子數(shù)據(jù)的手機(jī)、計(jì)算機(jī)或者其他電子設(shè)備等。（記者吳鐸思）

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