本報北京5月28日電(記者魏哲哲)5月26日,人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例,案例覆蓋平臺經(jīng)濟主要行業(yè)類型和常見用工方式,堅持“事實優(yōu)先”的勞動關(guān)系認(rèn)定原則,根據(jù)用工事實認(rèn)定企業(yè)和勞動者的關(guān)系。

在此次發(fā)布的網(wǎng)約貨車司機劉某案中,劉某通過某信息技術(shù)公司平臺為平臺用戶提供貨物運輸服務(wù)。雙方約定為民事關(guān)系,但劉某在實際提供運輸服務(wù)過程中,每日在公司平臺簽到、接受平臺派單,服務(wù)時長均在8小時以上,且需要遵守平臺公司規(guī)定的具體服務(wù)流程。平臺公司通過信息技術(shù)手段對劉某進行監(jiān)督與管理,并統(tǒng)一安排劉某的工作任務(wù),某信息技術(shù)公司與劉某已經(jīng)形成了事實上的管理與被管理關(guān)系。勞動人事爭議仲裁委員會認(rèn)定劉某與某信息技術(shù)公司成立勞動關(guān)系。

在孫某案中,某物流公司承包經(jīng)營某外賣平臺配送站點,招聘孫某并訂立了書面勞動合同。一年多之后,某物流公司引入某信息咨詢公司對孫某進行“托管”,某信息咨詢公司安排孫某注冊商號為某配送服務(wù)部的個體工商戶,同時某物流公司與某配送服務(wù)部(孫某)訂立承包協(xié)議,但此后用工方式并未發(fā)生變化。這批典型案例對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導(dǎo)勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正,切實維護勞動者合法權(quán)益。

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