通訊員 王偉 王凱

在勞動爭議糾紛案件中，正陽縣采取“法院+工會”勞動爭議多元化解新模式，促使糾紛以更加便捷、經(jīng)濟(jì)、高效的途徑得到解決，進(jìn)一步構(gòu)建了和諧勞動關(guān)系。

近日，正陽縣總工會調(diào)解員姚廣晶接受法院委派，對農(nóng)民工李某起訴某建筑公司支付拖欠工資53700元一案進(jìn)行訴前調(diào)解。接受委派后，調(diào)解員當(dāng)即聯(lián)系原、被告，調(diào)查情況，了解糾紛原因。通過了解，當(dāng)事人都在外地，為妥善化解矛盾糾紛，根據(jù)公平、自愿、合法的原則，法院委托調(diào)解員進(jìn)行便捷的網(wǎng)上調(diào)解。調(diào)解過程中，調(diào)解員一邊做雙方當(dāng)事人的思想工作，一邊解答相關(guān)法律法規(guī)，對雙方當(dāng)事人耐心釋法明理，使當(dāng)事人認(rèn)識到違約的法律后果，雙方終于達(dá)成具體的調(diào)解意見，被申請人白某同意償還申請人李某工資53700元，并且通過網(wǎng)絡(luò)簽定了調(diào)解協(xié)議書。

此項(xiàng)案例是正陽縣開啟“法院+工會”勞動爭議多元化解新模式以來，成功解決勞動爭議案件的一個縮影。對于勞動爭議糾紛案件來說，“法院+工會”的調(diào)解模式，強(qiáng)化了工會參與協(xié)調(diào)調(diào)解職能，把非訴訟糾紛解決方式貫穿于勞動爭議協(xié)商、訴訟全程，最大限度發(fā)揮調(diào)解分流訴訟、緩和矛盾、解決糾紛的作用。“法院+工會”的調(diào)解模式如一劑良藥，化怨氣為和氣，促使糾紛以更加便捷、經(jīng)濟(jì)、高效的途徑得到解決。

正陽縣總工會現(xiàn)已聘請3名律師擔(dān)任調(diào)解員組成法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)開展訴前勞動爭議調(diào)解工作，并將不斷完善訴調(diào)對接工作機(jī)制，形成多層次、全方位、立體式的矛盾糾紛解決機(jī)制，高質(zhì)量落實(shí)勞動爭議調(diào)解工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓勞動者擁有更強(qiáng)的獲得感和安全感。截止目前，縣人民法院共委派工會調(diào)解員涉及勞動爭議案件20起，已全部結(jié)案，其中調(diào)解成功3起。

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