記者注意到，在我省近期的多個(gè)招聘會(huì)上，高薪招聘新媒體人才的企業(yè)不在少數(shù)，月薪過(guò)萬(wàn)已經(jīng)成為常態(tài)。各方奇人異士爭(zhēng)先恐后擠上新媒體這條大船，用情懷打造心中的自媒體。

3月10日，隨著《網(wǎng)絡(luò)出版服務(wù)管理規(guī)定》實(shí)施，新媒體中的自媒體人員將何去何從？

【現(xiàn)狀】

月薪過(guò)萬(wàn)招聘新媒體人才

從春節(jié)后河南省人才市場(chǎng)第一場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始，到近期鄭州市人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)，不少有心的求職者都注意到，除了營(yíng)銷(xiāo)人才緊俏外，不少企業(yè)都在招聘新媒體推廣人才，微信公眾號(hào)人才、微商培訓(xùn)師等職位的月薪多數(shù)超過(guò)萬(wàn)元。

隨著網(wǎng)購(gòu)呈井噴式發(fā)展，許多傳統(tǒng)企業(yè)也開(kāi)展電商業(yè)務(wù)，不少企業(yè)增加了與電商相關(guān)的崗位。據(jù)鄭州市人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，今年的招聘會(huì)，民營(yíng)企業(yè)唱主角，企業(yè)提供的薪酬待遇吸引了不少求職者。

應(yīng)聘者王林（化名）說(shuō)，他在近幾期的招聘會(huì)上，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)都在招聘新媒體人才，而且門(mén)檻較低，只需要大專(zhuān)學(xué)歷。“企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，底薪一般在3000元/月，加上提成，月薪上萬(wàn)元不成問(wèn)題。”

除了房地產(chǎn)、餐飲、醫(yī)藥、教育等行業(yè)的企業(yè)標(biāo)注要招聘新媒體負(fù)責(zé)人外，一些傳統(tǒng)行業(yè)雖然在招聘公關(guān)、宣傳人才之外，特別強(qiáng)調(diào)要有新媒體意識(shí)。

“新媒體的力量不可忽視，新媒體的傳播力和影響力非常大，所以薪酬也會(huì)高于其他職位，招聘待遇上標(biāo)注的月薪一般都會(huì)過(guò)萬(wàn)元。”現(xiàn)場(chǎng)一家醫(yī)藥企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，與以往的招聘會(huì)不一樣，他不但會(huì)在人才市場(chǎng)設(shè)置固定位置等人來(lái)，也會(huì)主動(dòng)出擊，對(duì)有新媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人才拋出“橄欖枝”。

【轉(zhuǎn)變】

從理想到現(xiàn)實(shí)的落差

28歲的劉明（化名）有著多年的省級(jí)媒體工作經(jīng)驗(yàn)，目前在一家公司負(fù)責(zé)“生產(chǎn)”新媒體內(nèi)容。

“當(dāng)時(shí)來(lái)應(yīng)聘時(shí)，公司承諾月薪一萬(wàn)元。但是事實(shí)上并非如此，月薪穩(wěn)定在6000元。”劉明說(shuō)，理想到現(xiàn)實(shí)的落差很大，他已經(jīng)有離開(kāi)的想法。

與劉明有一樣想法的還有小鄭，他應(yīng)聘成功后發(fā)現(xiàn)，月薪萬(wàn)元并非那么輕松可以拿到，只有完成公司制定的各項(xiàng)考核后，才有機(jī)會(huì)獲得高薪，而考核內(nèi)容中有相當(dāng)一部分需要去做營(yíng)銷(xiāo)工作。最終，他堅(jiān)持到第七天后，選擇離開(kāi)。

新媒體中的自媒體從業(yè)人員沒(méi)有高薪嗎？當(dāng)然不是，行業(yè)從業(yè)者朱先生說(shuō)，他所在的傳媒公司試水新媒體后，去年拿到了天使投資，公司中不乏拿著高工資的管理人才。

朱先生說(shuō)，以目前最廣泛的微信公眾號(hào)為例，總編輯的薪水相對(duì)較高，一般編輯和推廣人員則按照考核實(shí)施，5000元左右的月薪已經(jīng)不低，如果想要拿到萬(wàn)元月薪，就得靠業(yè)務(wù)提成。

對(duì)此，鄭州一微信公眾號(hào)負(fù)責(zé)人坦言，自媒體作為輕資產(chǎn)類(lèi)型公司，最大成本是人力成本，他愿意拿出萬(wàn)元以上的月薪給員工。但是，從企業(yè)營(yíng)收狀況和長(zhǎng)線發(fā)展來(lái)看，需要公司的每一個(gè)員工都能發(fā)揮應(yīng)有的價(jià)值。

【需求】

是真實(shí)需求還是追趕潮流

從招聘時(shí)的高薪“誘惑”，到入職后的現(xiàn)實(shí)月薪，新媒體對(duì)企業(yè)是剛需嗎？

“這需要從不同的行業(yè)、不同的企業(yè)來(lái)說(shuō)。”在傳媒行業(yè)從事14年人力資源管理的王女士說(shuō)，對(duì)于傳媒型的輕資產(chǎn)行業(yè)，新媒體無(wú)疑是王牌，做好新媒體既可以為公司樹(shù)立好的形象，又可以作為成功案例。對(duì)于實(shí)體性經(jīng)濟(jì)，則需要針對(duì)不同企業(yè)來(lái)說(shuō)。

王女士說(shuō)，在實(shí)業(yè)型公司中，以微信公眾號(hào)為代表的新媒體，只是一個(gè)廣告公關(guān)部門(mén)。從公司內(nèi)部來(lái)看，這是一個(gè)花錢(qián)的部門(mén)。然而，企業(yè)又需要這個(gè)部門(mén)為企業(yè)樹(shù)立好的形象，帶來(lái)可觀利潤(rùn)。

“遺憾的是目前還做不到。”王女士說(shuō)，這屬于新媒體和企業(yè)之間的嫁接問(wèn)題，也就是說(shuō)，新媒體和企業(yè)之間還存在斷層。

因?yàn)?，?duì)于實(shí)體性企業(yè)來(lái)說(shuō)，微信公眾號(hào)對(duì)企業(yè)的盈利和形象帶來(lái)的效果微乎其微。

王女士說(shuō)，她所在公司的業(yè)務(wù)在環(huán)保領(lǐng)域，需要好的企業(yè)形象，也需要宣傳業(yè)務(wù)。為此，公司高薪招聘了新媒體人才，但是事與愿違。盡管如此，王女士的公司依然會(huì)不定期做自身的微信公眾號(hào)等新媒體推廣。

“新媒體是近兩年出現(xiàn)的，從業(yè)者多數(shù)是年輕人，無(wú)論從業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是工作經(jīng)驗(yàn)，都無(wú)法起到推廣企業(yè)文化的重任。”王女士說(shuō)，都說(shuō)現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，新媒體的未來(lái)充滿希望，這個(gè)潮流我們得趕。
 

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