功以才成，業(yè)由才廣。習(xí)近平總書記高度重視網(wǎng)信人才隊(duì)伍建設(shè)、網(wǎng)信人才培養(yǎng)工作，多次發(fā)表重要講話，提出一系列新思想新觀點(diǎn)新論斷，為網(wǎng)信事業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。特別是在去年網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)上，習(xí)近平總書記專門以“聚天下英才而用之，為網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展提供有力人才支撐”為題對(duì)如何選好用好網(wǎng)信人才進(jìn)行系統(tǒng)論述，深刻闡述不拘一格的網(wǎng)信人才觀。值此講話發(fā)表一周年之際，重溫這些論述，對(duì)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期的網(wǎng)信工作具有十分重要的意義。

一、聚天下英才而用之，前提是要有眼界、有魄力、有氣度

千軍易得，一將難求。2014年2月27日，在中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議上，習(xí)近平總書記曾明確提出，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，要有高素質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)安全和信息化人才隊(duì)伍。同時(shí)，要建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的強(qiáng)大隊(duì)伍，要培養(yǎng)造就世界水平的科學(xué)家、網(wǎng)絡(luò)科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。在去年網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作重要講話中，習(xí)近平總書記再次強(qiáng)調(diào)，要把我們的網(wǎng)信事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。毋庸諱言，人才是建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵。離開了人才支撐，建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)就是一句空話。那么，如何聚天下英才？習(xí)近平總書記提出了“三個(gè)”要求，即要有眼界、有魄力、有氣度。說到底，就是胸懷和氣魄。不能胸懷天下，眼睛只看到一丈遠(yuǎn)，必然發(fā)現(xiàn)不了優(yōu)秀人才，事業(yè)也不可能做大。發(fā)現(xiàn)人才，又囿于既有體制機(jī)制束縛、既得利益障礙，人才就難以引進(jìn)來。沿用老思維、老套路，恐怕人才引不來，引來也難有大成。

圖：2016年4月19日，中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席、中央網(wǎng)絡(luò)安全和信息化領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)習(xí)近平在北京主持召開網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作座談會(huì)并發(fā)表重要講話。

因此，聚天下英才而用之，就需要放開胸襟，同時(shí)要放眼全球。既然互聯(lián)網(wǎng)讓世界變成了“雞犬之聲相聞”的地球村，國(guó)際社會(huì)也越來越成為“你中有我、我中有你”的命運(yùn)共同體。那么，就需要在人才選拔上具有全球思維。網(wǎng)信領(lǐng)域的人才選拔，要順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的趨勢(shì)，要適應(yīng)全球化趨勢(shì)，統(tǒng)籌國(guó)際國(guó)內(nèi)兩個(gè)大局，改革人才引進(jìn)各項(xiàng)配套制度，構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系。不管是哪個(gè)國(guó)家、哪個(gè)地區(qū)的，只要是優(yōu)秀人才，都可以為我所用，不斷提高我們?cè)谌蚺渲萌瞬刨Y源的能力。只有這樣，才能真正為網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)建設(shè)注入強(qiáng)有力的人才支撐。

二、聚天下英才而用之，關(guān)鍵是要營(yíng)造尊重人才的氛圍

“得人者興，失人者崩。”習(xí)近平總書記指出，網(wǎng)絡(luò)空間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才競(jìng)爭(zhēng)。建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)，沒有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，沒有人才創(chuàng)造力迸發(fā)、活力涌流，是難以成功的。念好了人才經(jīng)，才能事半功倍。習(xí)近平總書記這段論述，強(qiáng)調(diào)了人才的至關(guān)重要性，是其網(wǎng)信人才觀的核心觀點(diǎn)。那么，如何吸引人才？營(yíng)造尊重人才的氛圍尤為重要。

這就需要全社會(huì)努力形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新的氛圍，需要各級(jí)黨委和政府為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，積極營(yíng)造寬松環(huán)境，提供廣闊平臺(tái)。

具體而言，就要努力破除官本位痼疾，改變只管理少服務(wù)的管理模式，改變簡(jiǎn)單粗暴的管理方式，改變以論資排輩為主的人才選拔方式，改變以求全責(zé)備方式來評(píng)價(jià)人才，使優(yōu)秀人才受到尊重、有用武之地。就要努力創(chuàng)造更加寬松的環(huán)境為人才成長(zhǎng)提供更廣闊的舞臺(tái)，真正按照互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展規(guī)律、人才成長(zhǎng)規(guī)律，采取人性化的管理，用更多的激勵(lì)措施使人盡其才、才盡其用。就需要引入公平的市場(chǎng)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使更多的人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面有更大的作為。最終，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能量競(jìng)相迸發(fā)、創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)的喜人局面。

三、聚天下英才而用之，最終要體現(xiàn)在政策、體制機(jī)制上

習(xí)近平總書記指出，互聯(lián)網(wǎng)主要是年輕人的事業(yè)，要不拘一格降人才。要解放思想，慧眼識(shí)才，愛才惜才。培養(yǎng)網(wǎng)信人才，要下大功夫、下大本錢，請(qǐng)優(yōu)秀的老師，編優(yōu)秀的教材，招優(yōu)秀的學(xué)生，建一流的網(wǎng)絡(luò)空間安全學(xué)院?；ヂ?lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才，不少是怪才、奇才，他們往往不走一般套路，有很多奇思妙想。對(duì)待特殊人才要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩。換言之，就是要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。與其他領(lǐng)域的人才相比，互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的人才有其特殊性?；ヂ?lián)網(wǎng)是年輕人的天地，是創(chuàng)新創(chuàng)造的天堂，必然需要超乎常規(guī)的規(guī)則。

聚天下英才而用之，絕不能停留在口頭上，必須付諸行動(dòng)。就當(dāng)前的情況來看，就是要采取特殊政策，建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人事制度、薪酬制度，把優(yōu)秀人才凝聚到技術(shù)部門、研究部門、管理部門中來。要建立適應(yīng)網(wǎng)信特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，以實(shí)際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷，不唯論文，不唯資歷，突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性。要建立靈活的人才激勵(lì)機(jī)制，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感。要探索網(wǎng)信領(lǐng)域科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分配機(jī)制，在人才入股、技術(shù)入股以及稅收方面制定專門政策。要借鑒國(guó)外“旋轉(zhuǎn)門”制度，在人才流動(dòng)上要打破體制界限，讓人才能夠在政府、企業(yè)、智庫間實(shí)現(xiàn)有序順暢流動(dòng)。

總之，習(xí)近平總書記提出的不拘一格的網(wǎng)信人才觀，為我們開拓了視野，放開了胸襟，有助于引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，形成天下英才為我所用良好局面。對(duì)此，我們要深刻理解、認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、大膽嘗試，創(chuàng)新吸引人才理念和用才觀念，努力破除體制機(jī)制障礙，為人才松綁，讓人才之花競(jìng)相綻放。長(zhǎng)江后浪推前浪，江山代有人才出。我國(guó)網(wǎng)信事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮必將推動(dòng)全社會(huì)的極大進(jìn)步。

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