鼓勵(lì)用人單位給員工放假陪長(zhǎng)輩過(guò)生日，每年給予獨(dú)生子女不超過(guò)20天的護(hù)理假照料生病的父母……今年以來(lái)，包括河南、安徽、北京在內(nèi)的多地都在設(shè)置或擬設(shè)置專門假期，讓子女在父母身邊盡孝。此前，包括“痛經(jīng)假”、周末兩天半假、“探親假”等一波假期新政的紛至沓來(lái)，總能引發(fā)社會(huì)關(guān)注和各界人士的圍觀。不少網(wǎng)友說(shuō)，給公眾新增假期，因?yàn)榉N種原因很難落實(shí)，只能讓公眾“望假興嘆”。

網(wǎng)聚觀點(diǎn)

假期很美，關(guān)鍵在落實(shí)

@kinyaloveecho：我覺(jué)得“孝老假”很有必要，父親生病才知道忠孝難兩全。父母年齡大了總會(huì)身體不適，作為獨(dú)生子女，沒(méi)有人分擔(dān)我們肩上的責(zé)任，至少有個(gè)假期可以多照顧老人。

@小斐寶貝：在我們單位，年假、探親假、每周雙休日都不能有效落實(shí)，什么每周兩天半假、痛經(jīng)假、孝老假就算了吧！

@愛(ài)索123：如果不嚴(yán)格落實(shí)，就是紙上福利。如果嚴(yán)格落實(shí)，換我是企業(yè)老板，以后獨(dú)生子女一概不要！憑什么別人不休假你一年多休20天假期？還讓企業(yè)活嗎？

“孝老假”不孝老怎么辦

@賤小蟑：“孝老假”批了，萬(wàn)一有人不盡孝，跑出去逍遙了，豈不違背政策的初衷。所以這種政策要有合適的監(jiān)管才能確保有效。

@半禿之鷲：孝敬老人確應(yīng)提倡，但它屬于為人子女者的法定責(zé)任，有無(wú)假期不是孝敬與否的理由。另外，假期那么多，企事業(yè)單位能承受么？有關(guān)部門在技術(shù)上如何依法監(jiān)督休假是用于孝老，還是其他呢？

好多“假”不如“帶薪休假”

@九九一十八：什么假最好，當(dāng)然是“帶薪休假”了。有了較長(zhǎng)時(shí)間的帶薪休假，護(hù)理老人也罷，回家看看也好，都會(huì)有牢固而堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

大河網(wǎng)網(wǎng)友“云中天”：必須承認(rèn)，新增的很多假期，比如清明、端午、中秋等，確實(shí)與很多私營(yíng)單位、企業(yè)員工無(wú)緣，加劇了行業(yè)、部門、群體間的不公平。但換一個(gè)角度看，不管什么假，從職場(chǎng)福利大方向上看是對(duì)的，總有一天，所有單位都會(huì)“殊途同歸”。

記者連線

孝敬老人要靠孝心而不是制度

9月5日，河南省社會(huì)科學(xué)院助理研究員楊旭東說(shuō)，“孝敬老人要靠孝心而不是制度”。楊旭東認(rèn)為，在社會(huì)環(huán)境發(fā)生深刻變化的今天，親情依然是最寶貴的情感資源，盡管人們的觀念在發(fā)生變化，一對(duì)父母的孩子在減少，生活壓力在增加，但這些都不能成為社會(huì)成員不孝順老人的理由，我們要做的是傳承弘揚(yáng)傳統(tǒng)的孝道文化，用現(xiàn)代社會(huì)帶來(lái)的各種便捷方式表達(dá)自己的孝心，將盡孝表現(xiàn)在平時(shí)，反映在對(duì)待老人的各種細(xì)節(jié)上，如一個(gè)電話，一次視頻，一個(gè)快遞，一次旅行……

假期難落實(shí)，關(guān)鍵缺監(jiān)督少懲戒

“各種名目的假期很多，一般政府機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行得相對(duì)較好，私營(yíng)機(jī)構(gòu)大多難以落實(shí)。”楊旭東說(shuō)，隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，機(jī)械化程度的提高，越來(lái)越多的人從繁重的勞動(dòng)中解放出來(lái)，并獲得了更多的休息時(shí)間，與之相適應(yīng)，國(guó)家或者地方政府相繼設(shè)置了不少的法定假日來(lái)確保勞動(dòng)者合法休假的權(quán)益，比如傳統(tǒng)節(jié)日清明、端午、中秋等成為法定假日，地方上則有探親假、孝老假等。

“落實(shí)這些法定假期，政府若無(wú)有效的監(jiān)督，不能對(duì)不落實(shí)休假制度的單位法人進(jìn)行懲戒，對(duì)不少員工而言就是形同虛設(shè)。”

勞動(dòng)者休假風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)巨大

河南有道律師事務(wù)所律師馬偉接受采訪時(shí)說(shuō)：“如果不是用人單位提出休假，勞動(dòng)者提出的風(fēng)險(xiǎn)和代價(jià)是巨大的。”馬偉認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位的地位看似平等的，是你情我愿的勞動(dòng)合同關(guān)系，其實(shí)是管理與被管理的行政關(guān)系。用人單位尤其是一些民營(yíng)企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)下行壓力下，不愿讓員工休假，甚至國(guó)家法定節(jié)假日也是迫于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的壓力才執(zhí)行。其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，大多用人單位既沒(méi)有放假的先例，也沒(méi)有人敢申請(qǐng)，有個(gè)別膽子大的申請(qǐng)要么被拒絕，要么找其他理由辭退。因此，國(guó)家應(yīng)從政策方面鼓勵(lì)用人單位帶薪休假，有了優(yōu)惠政策相信用人單位會(huì)積極響應(yīng)的。

 

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